沪深两交易所关于兜底式增持的新规相继出台！重要通知事项共计九项。

据券商中国统计，自6月2日奋达科技带头祭出“兜底增持”倡议后，共有20家公司的控股股东、实际控制人、董事长或总经理向全体员工承诺“兜底增持”。

在东方金钰根据上交所监管要求，对控股股东的“兜底增持”进行补充披露后，今日深交所也下发了相关通知，要求上市公司对兜底条款、倡议人补偿员工持股亏损的资金来源、“公司股票投资价值已经凸显”论断的依据进行信息披露。

上交所上市公司东方金钰昨日发布了补充公告称，根据上交所监管要求，对6月6日发布的兜底增持倡议书公告进行补充披露，补充披露的内容包括了控股股东的减持计划、质押风险、履约能力和股票购买期安排。

券商中国记者今日从上市公司处得知，深交所今日也下发了一份名为《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》的通知。

深交所的这份通知称，为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体向全体员工发出增持公司股票倡议书事项的信息披露，要求上市公司做好九方面工作：

由此可见，沪深交易所规范兜底增持的诉求类似，均是疏正途、堵漏洞、防利益冲突、消除信息不对称。

让我们来看一个深交所上市公司新政后的兜底增持补充公告，星辉娱乐这份公告很长，足足写了5页，包括了八个方面：

截至今晚（6月8日）8:00，沪深两市共有20家公司的控股股东、实际控制人、董事长或总经理向全体员工承诺“兜底增持”。

在沪深交易所发布规范政策前，这些倡议人的倡议书简单直接，且大同小异，以奋达科技为例：

绝大多数上市公司的倡议书公告涉及的核心要素包括五个方面：

已连续下挫整整两年，且近期再次出现快速下跌的中小创股票，在兜底增持题材刺激下，这些上市公司股价多数是“秒板”,个别公司股价还出现了连续涨停，如安居宝。

二级市场投资者在欢喜之余不免产生了争议，争议主要包括：

应该说，市场对“兜底增持”潮的疑虑并非没有道理。沪深交易所这两日出具的规范政策，旨在通过加强信息披露，来达到信息对称的目的。一方面鼓励上市公司员工合法增持本公司股票，另一方面也减轻了内部人对一般投资者的信息优势。

如果非用一个段子简单明了地说明两者的区别，那就非这个莫属：“员工持股是兄弟们给我冲，兜底增持是兄弟们跟我冲。”

统计数据经验也支持这个段子，过往兜底增持的收益率明显高于员工持股计划收益率，这不能不说是一个好消息，跟风兜底增持比跟风员工持股计划更划算。

据券商中国记者不完全统计，2015年-2016年期间共有14只个股推出了兜底式增持公告，我们对这14只个股的股价表现进行了数据统计：

据东方财富Choice数据统计，2016年完成员工持股计划的上市公司共有172家，截至2017年6月7日，实现盈利的共有71家公司，而亏损的多达101家，亏损占比59.06%，接近六成。

具体来看：

为何兜底增持和员工持股计划在收益率上出现了明显的差异？答案是：那得看亏谁的钱。